Kynbundinn launamunur ekki til staðar hjá Hafnarfjarðarbæ

Niðurstöður
viðhaldsúttektar á jafnlaunakerfi Hafnarfjarðarbæjar sýna áframhaldandi jákvæða
þróun í átt að launajafnrétti innan sveitarfélagsins. Óútskýrður launamismunur er
ekki lengur til staðar og frávik minnka enn frekar milli úttekta, er nú 2%,
körlum í hag og hefur þannig minnkað um 2,8% frá því að sveitarfélagið fékk
jafnlaunavottun fyrir tveimur árum síðan.

Viðhaldsvottun, sem framkvæmd var nú í ágúst af BSI á Íslandi, faggildum vottunaraðila, leiðir í ljós 1,4% minni frávik en mældist í síðustu úttekt í desember
2018. Í ágúst 2017 var frávikið 4,8%, karlmönnum í hag, í desember 2018 3,4% en
mælist nú, eftir að mælingar fóru af stað, í sögulegu lágmarki eða 2%. Jafnframt
kemur fram í niðurstöðunum að engan óútskýrðan launamun sé lengur að finna í
störfum sveitarfélagsins. Niðurstöður viðhaldsvottunar BSI á Íslandi staðfesta
að sveitarfélagið uppfyllir áfram þær kröfur sem lagðar eru fram samkvæmt
jafnlaunastaðlinum ÍST 85:2012. Hafnarfjarðarbær var fyrsta sveitarfélagið á
Íslandi til að fá jafnlaunavottun og jafnlaunamerkið frá velferðarráðuneytinu í
ágúst 2017.

Árangur er afrakstur
samstarfs og markvissra aðgerða

Sveitarfélagið starfar samkvæmt jafnréttis-
og mannréttindastefnu sem samþykkt var í febrúar 2017 og jafnréttisáætlun
sem er aðgerðaáætlun í jafnréttismálum, unnin er til fjögurra ára í senn. „Við höfum tekið jafnlaunavinnu okkar mjög alvarlega
og afraksturinn hefur ekki látið á sér standa. Óútskýrður launamunur heyrir nú
sögunni til og þróun í kynbundnum launamun í þessu langtímaverkefni mjög jákvæð
á stuttum tíma. Árangurinn er afrakstur vinnu stjórnenda sveitarfélagsins og
hefur verið einhugur innan hópsins að ná þessu markmiði“ segir Rósa
Guðbjartsdóttir, bæjarstjóri Hafnarfjarðar, sem er að vonum stolt af árangrinum
og ánægð með niðurstöður úttektar. Síðustu mánuði og ár hefur mikil vinna átt
sér stað í jafnlaunakerfinu og ráðist í aðgerðir sem mótaðar og markaðar hafa
verið milli úttekta. Jafnlaunakerfið veitir stjórnendum skýra sýn á
launagreiningar, úrbótaverkefni, eftirfylgni með aðgerðum og staðfestingu þess
að settri jafnréttisstefnu sé fylgt eftir. Samhliða hafa ákveðnar
skipulagsbreytingar verið gerðar sem styðja eiga við framtíðaruppbyggingu
jafnlaunakerfisins og ráðinn mannauðsfulltrúi til að styðja við málaflokkinn.
Framundan er áframhaldandi vinna við yfirferð á starfaflokkun og rýni
starfslýsinga ásamt því að gera aðgengi að upplýsingum betra.